Ciò che risparmiano i grandi consumatori, i piccoli lo «mandano in fumo» UN CONFRONTO DA KORÇË Quando si è chiuso il mese di febbraio, il distretto di Korçë aveva risparmiato 332 mila kilowattora di energia elettrica nel periodo di due mesi. Ora, quando dal mese di marzo non sono ancora trascorsi neppure 20 giorni, vediamo un quadro diverso: «Abbiamo superato [il piano] di 173 mila kilowattora», dice Ermioni Ngjela, dipendente dell’impresa elettro-idrica. Il motivo? Il distretto di Korçë ha prelevato e continua a prelevare dalla rete principale più energia elettrica del previsto, perché ogni giorno produce energia elettrica a cascata con le proprie piccole centrali idroelettriche. In tutto, dal 1º gennaio al 18 marzo, queste piccole centrali idroelettriche hanno prodotto 442 mila kilowattora di energia elettrica in meno rispetto all’obiettivo. Questo deficit equivale al quantitativo in eccesso che il distretto preleva dalla rete. È chiaro che, in queste condizioni, non sta raggiungendo l’obiettivo come produttore di energia elettrica (e questo ha le sue ragioni; si registrano consumi eccessivi anche nell’impresa mineraria del carbone e nell’impresa di produzione di articoli in pelle). Ma ciò che attira particolarmente l’attenzione è la noncuranza dei cosiddetti piccoli consumatori di energia elettrica, come le imprese commerciali, le istituzioni, le cooperative agricole, le unità militari, ecc. Sono questi consumatori che «mandano in fumo» ciò che risparmiano i grandi consumatori. In concreto: nel solo mese di febbraio, le imprese del sistema commerciale hanno consumato decine di migliaia di kilowattora di energia elettrica oltre la norma, una quantità sufficiente a consentire a un’impresa industriale, come quella dei prodotti vari, di lavorare per 20 giorni. Ovunque esistono possibilità non sfruttate che potrebbero portare a risparmi. Se ne parla e si discute, ma i passi concreti compiuti sono pochi. Un esempio caratteristico di [poco chiaro] [?] [poco chiaro] [?] — testo tagliato in fondo alla colonna. sono estremamente lenti. In concreto: per quanto tempo ancora consumatori di questo tipo nel distretto di Korçë — la SMT, l’impresa dei prodotti metallici, l’impresa dei prodotti artigianali, ecc. — continueranno a mantenere trasformatori della potenza di 320 kilovolt? — KOSTAQ DUKA energia elettrica in misura inferiore a quella richiesta. Questo deficit è pari all’eccedenza che riceve dal sistema. È chiaro che, in queste condizioni, quando il distretto non raggiunge il proprio obiettivo di produzione di energia (anche questo ha una spiegazione: il tempo secco), non è giustificata la spesa per compensare la carenza di energia elettrica. Facciamo un confronto: Se hanno risparmiato energia la fabbrica di meccanica agricola, quella degli strumenti, la miniera di qy-

Molte feste trovano posto nella vita della nostra gente. Ciò dimostra che essa conosce molta gioia e conduce una vita ricca. Il Giorno d’Estate si festeggia da tempo a Elbasan, come affermazione della trasmissione dei migliori valori del popolo: riti, canti e danze, conservati e tramandati di generazione in generazione. Per entrare nell’atmosfera di questa festa tradizionale, bisogna necessariamente immergersi nella vita della gente. Per loro, la nuova giornata comincia con il caratteristico augurio «Gjat’në motit gëzuar!» («Che tu possa festeggiare ancora per molti anni!»), prosegue con escursioni e passeggiate nella natura (alla sorgente di Banga, al Kroi i Kalit, al Trapi i Mansit, sulla collina di Tepes, alla Grande Tekke e così via) e si conclude con la cena in famiglia, con le ballokume, dolci preparati una sola volta all’anno. Un fatto molto positivo nei festeggiamenti del Giorno d’Estate di quest’anno è stata la collaborazione tra le organizzazioni sociali, le istituzioni culturali e artistiche e le imprese commerciali. È iniziata con le «decorazioni primaverili» della città. Erano decorazioni semplici ma significative, con gli auguri: «Buon Giorno d’Estate!» e «Che possiate godervi la nuova primavera!», accompagnati da quadri altrettanto semplici che rispecchiavano la gioia dei bambini, i quali in questo periodo hanno intrecciato nelle loro corone fiori caratteristici e margherite. L’altra parte di queste decorazioni primaverili era costituita dai caratteristici punti vendita [?] [poco chiaro] [?] caratteristici punti vendita [?] — testo poco chiaro. In uno di essi, per il Giorno d’Estate, si vendevano dolci, fiori e libri per bambini. Aleks Bodu-ri, segretario della presidenza del Fronte Democratico del distretto, ci dice che, come ogni organizzazione sociale, anche quella del Fronte ha il compito di conoscere i desideri delle persone di ogni ceto. Il Giorno d’Estate è sempre stato festeggiato a Elbasan, ma non in modo così organizzato. Qualche dirigente delle organizzazioni di massa lo considerava una cosa comune, dimenticando che è una festa popolare pagana e che, come tale, va rispettata: la gente la desidera e vi è interessata. Gli attivisti del quartiere «Qemal Stafa» hanno chiesto di festeggiare il Giorno d’Estate nel club della Casa della Cultura. Hanno collaborato con il settore commerciale e hanno realizzato una serata che si è rivelata davvero piacevole... Anche le istituzioni culturali e artistiche della città hanno partecipato attivamente alla «danza» della festa. La sezione distrettuale della Lega degli Scrittori e degli Artisti ha accompagnato la festa con l’apertura della mostra di arti figurative «Primavera», un’iniziativa organizzata per la seconda volta. Il sabato pomeriggio si sono tenuti contemporaneamente ben tre concerti: al palazzo dello sport, il concerto giovanile «È arrivata la primavera»; al cinema «11 Nëntori», un concerto di canzoni caratteristiche della tradizione urbana di Elbasan; e nella sala del teatro «Skampa» è stata inaugurata la prima serata del festival per bambini e pionieri. Allo stesso tempo, nella sala del cineclub «Metalurgu», all’ILP «Aleksandër Xhuvani» e in quasi tutte le scuole superiori del distretto, i giovani hanno organizzato serate danzanti. Forse è la prima volta che a Elbasan si svolge in una sola serata un numero così elevato di manifestazioni culturali e ricreative. La festa del Giorno d’Estate ha dimostrato che la città dispone di tante forze artistiche che, invece di una o due, si possono organizzare diverse iniziative nell’arco di una giornata. E soprattutto: centinaia di persone hanno partecipato a queste manifestazioni; tutti si sono divertiti e hanno gioito insieme. In ogni caso, il Giorno d’Estate non si può immaginare senza le ballokume. Come abbiamo detto, si preparano una sola volta all’anno. Questo dolce non è alla portata di chiunque: ha una sua «tecnologia» di preparazione. Questo (Continua a pagina 3)

Nel reparto di smaltatura dello stabilimento di fili metallici di Shkodër. (Foto: A. Bodinaku - ATSH)

Che cosa porta il lavoro a cottimo alla perforazione e alla ricerca petrolifera? — Esperienza da Vlorë — — Dopo averne discusso e averlo approvato nella riunione aperta dell’organizzazione di base del Partito, abbiamo iniziato ad applicare il lavoro a cottimo dapprima in due squadre addette al montaggio delle trivelle, dice Manol Bono, responsabile del settore pianificazione dell’impresa di perforazione e ricerca petrolifera di Vlorë. — Ma non abbiamo agito senza un’adeguata preparazione. Ecco come abbiamo proceduto. Dopo aver fornito i chiarimenti necessari e aver raccolto il parere dei montatori, sono iniziati i lavori a cottimo per il montaggio di una trivella. Il montaggio eseguito dalla squadra diretta da Nexhat Veipi è stato completato 6 giorni prima della scadenza. Il collettivo della squadra ha guadagnato oltre 700 m di perforazione, oltre agli altri vantaggi. Ciò offre ai lavoratori petroliferi addetti alla perforazione dei pozzi più lavoro per accelerare i preparativi necessari. Ma cosa richiede il lavoro a cottimo in imprese di questo tipo? Richiede che l’intera impresa sia preparata, affinché, appena terminato un montaggio, si passi al successivo, perché le «pause» danneggiano le casse dello Stato e la disciplina del lavoro. Richiede quindi il coordinamento del lavoro tra le imprese di questo sistema e il controllo quotidiano, da parte della direzione competente presso la Direzione generale del petrolio e del gas, dell’adempimento dei compiti. del gas. In base all’esperienza acquisita, nell’impresa si sta valutando di estendere il lavoro a cottimo anche ad altri settori o processi, come la perforazione, gli interventi alle teste dei pozzi, le riparazioni di vario genere e le perforazioni di breve durata. L’opinione generale è che il lavoro a cottimo mette le persone in movimento, rafforza la responsabilizzazione e migliora il coordinamento. VANGJEL STEFA non si è proceduto senza un’adeguata preparazione. Si è proceduto così. Dopo aver fornito i chiarimenti necessari, si è raccolto uno per uno il parere dei montatori e sono iniziati, a cottimo, i lavori per il montaggio di una sonda. stato completato con 6 giorni di anticipo rispetto alla scadenza. La squadra ha così ottenuto un’integrazione salariale superiore a un quinto del fondo salari previsto. Un’altra sonda è stata montata con 5 giorni di anticipo, ottenendo un’integrazione salariale altrettanto consistente. Infine, anche il montaggio di un’altra sonda viene eseguito a cottimo. Con il sistema a cottimo, i lavoratori hanno interesse al risultato, ma ne trae grande vantaggio anche il lavoro. La perforazione di ogni pozzo inizia e termina prima della scadenza. E con 5–6 giorni di anticipo si la perdita di energia elettrica nel pozzo—non cottimo, i lavori per il montaggio di una sonda. scadenza. E con 5–6 giorni di anticipo si

I risultati raggiunti dai minatori del bacino carbonifero di Tirana in questo periodo dell’anno sono un’espressione concreta delle loro capacità e dell’attuazione delle decisioni del 9º Plenum del Comitato Centrale del Partito. Ma, prima di illustrare un’azione concreta nei campi dell’organizzazione e della direzione, o la pronta reazione delle organizzazioni di base del Partito, delle organizzazioni professionali e degli organismi economici, vediamo come è stato conseguito finora il principale indicatore. Sono state prodotte oltre 8.000 tonnellate di carbone in più rispetto al piano. I minatori della miniera di Valias hanno prodotto oltre 7.000 tonnellate in più rispetto all’obiettivo. Anche le miniere di Mushtakë e Mëzez hanno superato i rispettivi obiettivi. Il miglioramento della qualità del carbone in alcuni settori, come quello dei quadri e dei dirigenti, ma po ata komuniste? È proprio qui che risiede il buon lavoro svolto e tuttora in corso per attuare le decisioni del 9º Plenum del Comitato Centrale del Partito. Le organizzazioni di base non si sono impegnate in confronti e analisi inutili, ma hanno dato risposte dirette e incisive. In questo quadro, 110 comunisti hanno lasciato i fronti ausiliari e sono passati in prima linea nella produzione, là dove si estrae il carbone: anche i quadri. Circa 58 dirigenti e specialisti sono scesi dagli uffici ai principali fronti di produzione, mentre altri 26 sono stati rimossi dalle organizzazioni e trasferiti alla produzione. Ma dove, precisamente? Riteniamo che chiarire questa domanda sia importante quando si parla di esperienza. Riteniamo che chiarire questa... gli organismi professionali e le organizzazioni economiche, possiamo dire che finora il suo indicatore principale è stato raggiunto. superato l’obiettivo di oltre 7.000 tonnellate. Anche le miniere di Mushqeta e Mezëz hanno superato i rispettivi obiettivi. In alcuni settori, come quello di Mezëz, la qualità del carbone è stata portata al 103,8 per cento. Come è noto, nel bacino carbonifero di Tirana ci sono stati problemi e difficoltà nel conseguire gli indicatori di produzione. Ora, come abbiamo detto, si registra un nuovo balzo in avanti nel lavoro, con ritmi in parte imprevisti. L’esempio di Valias e Mezëz mostra in modo concreto e tangibile come le miniere possano uscire dalle perdite. Come si spiegano allora progressi così notevoli con gli stessi lavoratori, che sono anch’essi il carbone? Anche i quadri dirigenti. principali fronti di lavoro, mentre altri 26 sono stati eliminati dagli organici e trasferiti alla produzione. Ma, concretamente, dove? Riteniamo che chiarire questo punto sia importante quando si parla di esperienza. Si possono trasferire dirigenti e specialisti, si possono fornire cifre (persino vantandosene), ma ciò che conta è dove vanno e cosa fanno. Nelle miniere di Tirana, tanto i comunisti quanto i quadri e gli specialisti trasferitisi ai principali fronti di lavoro si stanno assumendo pesanti responsabilità. Offrono un esempio concreto ai lavoratori comuni e dimostrano con il lavoro ciò che si chiede ai comunisti: «fate come facciamo noi». È lì che questo grande esempio fa emergere il valore dell’intero collettivo. Nei fronti 26-05 e 26-10, per esempio, sono state prodotte rispettivamente 5.300 e 4.000 tonnellate di carbone oltre il piano. Sottolineiamo un aspetto che ci sembra importante. In tutte le miniere si lavora intensamente su molti fronti e in molte direzioni. Non si tratta, dunque, soltanto di realizzare il piano di produzione del carbone. Riteniamo che questo contribuisca a rendere i risultati consistenti e duraturi. Ecco una misura organizzativa che ha contribuito a collegare meglio i dirigenti delle miniere con la base. Recentemente sono stati sciolti i comitati direttivi dei settori e ne sono stati organizzati di nuovi sulla base dei fronti di lavoro. Ora, quindi, ci si reca direttamente al fronte, là dove si trovano le difficoltà e dove si estrae il carbone. Questa pratica contribuisce a migliorare la tecnologia di sfruttamento e ad adottare misure dirette per la selezione del materiale sterile, ecc. In definitiva, il controllo è stato rafforzato e ciò ha portato allo sfruttamento di nuove riserve. Nella miniera di Priska è stato aperto un nuovo fronte di coltivazione, è stato avvi-

— Si è tenuta la riunione del Consiglio generale della BGSH — Ieri mattina, in una delle sale del Palazzo dei Congressi di Tirana, si è tenuta una riunione del Consiglio generale della BGSH, durante la quale si è discusso di intensificare il lavoro educativo tra le donne, per affrontare adeguatamente i problemi del momento nello spirito del 9º Plenum del Comitato Centrale del Partito. Oltre ai membri del Consiglio, hanno partecipato anche attiviste delle organizzazioni e dei consigli della BG, operaie, intellettuali e cooperatrici d’avanguardia, nonché quadri dirigenti di diversi ministeri e di altre organizzazioni centrali di massa. Era presente anche il compagno Foto Çami, membro dell’Ufficio Politico e segretario del Comitato Centrale del Partito. Nella relazione presentata da Lumturi Rexha, presidente del Consiglio generale della BGSH, e nel corso degli interventi, è stato sottolineato che, nell’attuale fase di sviluppo del Paese, l’organizzazione della BGSH deve puntare a migliorare il lavoro educativo e propagandistico tra le donne. Durante la riunione sono stati presentati numerosi esempi del lavoro delle organizzazioni femminili del Partito e le indicazioni del compagno Ramiz Alia; sono stati inoltre assegnati compiti per approfondire ulteriormente tale lavoro, in particolare per quanto riguarda il contributo che le donne devono dare al rafforzamento della democrazia socialista, alla rivoluzionarizzazione dei rapporti tra quadri e masse, all’aumento delle competenze, al miglioramento delle forme di retribuzione, al perfezionamento della legislazione, ecc. In molte imprese e cooperative agricole, è stato osservato durante la riunione, le compagne hanno assunto nuovi impegni per migliorare gli indicatori del piano e portare a termine i compiti in anticipo. È però compito dell’organizzazione femminile mantenere vivo questo slancio, rafforzare il lavoro politico tra le donne e renderle consapevoli del peso che hanno nell’economia, affinché vi mettano a disposizione il massimo del loro potenziale creativo e produttivo. Le organizzazioni femminili nelle campagne e i consigli delle donne nei luoghi di lavoro e nelle istituzioni hanno avanzato preziose proposte per migliorare i meccanismi economici, l’entità e le modalità della retribuzione e il lavoro a cottimo; hanno inoltre criticato con forza le richieste rivolte all’amministrazione, soprattutto per quanto riguarda lo stanziamento dei fondi destinati alle condizioni di lavoro. Durante la riunione è stata presentata l’esperienza di molte (Continua a pagina 2)

Il Presidente del Presidium dell’Assemblea Popolare della Repubblica Popolare Socialista d’Albania, compagno Ramiz Alia, ha inviato il seguente telegramma di congratulazioni al presidente della Repubblica Tunisina, Zine El Abidine Ben Ali. Il Presidente del Presidium dell’Assemblea Popolare della Repubblica Popolare Socialista d’Albania, compagno Ramiz Alia, ha inviato il seguente telegramma di congratulazioni al presidente della Repubblica Tunisina, Zine El Abidine Ben Ali: «La celebrazione dell’anniversario della proclamazione dell’indipendenza della Tunisia mi offre il piacere, a nome del popolo albanese, del Presidium dell’Assemblea Popolare e a titolo personale, di inviare a Lei e, tramite Lei, al popolo amico tunisino i nostri calorosi saluti e i sinceri auguri di benessere e di continuo sviluppo del Paese. In questa occasione esprimo la convinzione che le relazioni amichevoli esistenti tra i nostri due Paesi continueranno a svilupparsi senza interruzioni.» (ATSH)

È rientrata in patria la delegazione del Consiglio generale della BGSH, guidata da Elvira Ajazi, presidente della BGSH del distretto di Durrës, che, su invito della Federazione delle Donne di Cuba, ha partecipato al 5° Congresso di questa Federazione. , guidata da Elvira Ajazi, presidente della BGSH del distretto di Durrës, che, su invito della Federazione delle Donne di Cuba, ha partecipato al 5° Congresso di questa Federazione. Durante il soggiorno a Cuba, la nostra delegazione è stata ricevuta da Fidel Kastro, presidente del Consiglio di Stato e del Governo della Repubblica di Cuba. Dopo averle ringraziate per la partecipazione al congresso, ha detto: «Il popolo albanese è forte e determinato, e altrettanto coraggiose sono le donne albanesi. I nostri due popoli hanno molte cose in comune e lottano e lavorano con determinazione per avan- (Continua a pagina 4)

Minatori veterani. (Foto: N. Xhufka)

A partire dalle ore 1:00 del 25 marzo 1990, gli orologi saranno spostati avanti di 60 minuti. (ATSH)

● Risparmiare energia elettrica è nelle mani di tutti (p. 1); ● Redditività: dove si «semina» e dove si «raccoglie» (p. 2). ● In quale contesto valutare il lavoro di un dirigente? (p. 3). ● Le dimensioni della tragedia del Kosovo (p. 4).