- Tre conversazioni telefoniche in risposta ai problemi sollevati ieri dalla brigata [?]

- DURRËS - La campagna sarà accompagnata da una serie di misure di carattere economico per accelerarla. Per concretizzare queste misure, prendiamo Rrëshbull, dove, tra i vari provvedimenti, è previsto anche il miglioramento del metodo di retribuzione dei membri della cooperativa. Poiché questa economia agricola raccoglierà con le mietitrebbie la maggior parte dei suoi terreni, il piano economico punta a incentivare i lavoratori della meccanica, cioè gli operatori delle mietitrebbie e gli addetti all’officina. Questa misura è vantaggiosa per entrambe le parti, sia per la cooperativa sia per gli operatori delle mietitrebbie. Per ogni quota completata, l’operatore della mietitrebbia sarà retribuito dalla cooperativa con 6 lek nuovi; per ogni superamento del 10 per cento riceverà un supplemento salariale del 30 per cento; per il superamento del 20 per cento riceverà un ulteriore supplemento salariale del 30 per cento, corrisposto dalla stessa azienda agricola oltre allo stipendio presso la SMT. In proporzione al raggiungimento delle quote da parte degli operatori delle mietitrebbie, sono stati previsti premi anche per gli autisti dei veicoli. Se la campagna si concluderà in 15 giorni, come stabilito nell’obiettivo, tutti i lavoratori della meccanica riceveranno dalla cooperativa una mensilità. Sono stati previsti incentivi materiali anche per l’operatore della mietitrebbia che lavorerà con la qualità più elevata. È chiaro che ne trarrà vantaggio anche l’azienda agricola, perché queste misure contribuiranno a concludere nel più breve tempo possibile, con qualità e senza perdite, la raccolta, la trebbiatura e il conferimento del grano. Anche nella cooperativa agricola di Gjeplaj, dopo le discussioni svolte, sono state prese decisioni per incentivare la rapidità della mietitura, la sua qualità e gli altri processi della campagna. In particolare, per ogni quota mietuta a mano entro il 15 giugno, il membro della cooperativa riceverà il doppio del valore di una quota. Misure simili sono state stabilite anche in altre aziende agricole del distretto. Affinché queste misure diano frutto, occorre prestare maggiore attenzione anche all’eliminazione di alcune carenze. Come si vede, in certi luoghi mancano gli pneumatici; altrove dicono che non c’è abbastanza olio lubrificante; in un’altra cooperativa gli operatori delle mietitrebbie lamentano la mancanza di alcol. In alcune cooperative in cui si miete a mano mancano anche le falci, sebbene il dipartimento dei rifornimenti agricoli affermi: «Abbiamo realizzato il piano».

- ELBASAN - La campagna di mietitura e trebbiatura del grano nelle zone pianeggianti e collinari del distretto di Elbasan è iniziata da alcuni giorni. Come all’inizio della campagna dello scorso anno, si raccoglie più grano a mano che con le mietitrebbie. Dei 1.200 ettari mietuti finora, solo 250 sono stati raccolti con le mietitrebbie. Intanto, mentre la mietitura a mano supera il programma di 140 ettari al giorno, a livello distrettuale quella meccanizzata raggiunge circa 80 ettari, contro i 200 ettari giornalieri previsti per questo periodo; molte mietitrebbie restano ferme. «Stamattina mi hanno telefonato 11 presidenti di cooperative, che chiedono giustamente rifornimenti», dice Ismail Çerri, responsabile della sezione agricola del distretto. «E i compagni delle aziende agricole hanno ragione a essere preoccupati, perché ogni ritardo nella mietitura comporta perdite di produzione non trascurabili. Oggi ci hanno comunicato che possiamo ritirare olio lubrificante a Durrës, ma questo non ci tira fuori dalla situazione difficile. A chi dobbiamo dare per primo questo ...»

È accaduto più volte recentemente che, mentre i gruppi di controllo operaio svolgevano la loro attività, al termine del loro lavoro, nelle aziende e nei consigli distrettuali del BP venisse loro chiesto: «Avete licenziato qualcuno? E il direttore, lo rimuoverete?» Alcuni attivisti sindacali di Lezhë, Shkodër e Vlorë chiedono: quando saranno approvate le competenze del controllo operaio? Ma di quali competenze si parla? La preoccupazione di questi attivisti riguarda le misure amministrative; alcuni arrivano persino a sostenere, in modo estremo, che si debbano adottare misure «affinché il controllo non chieda niente a nessuno e non si discuta nulla da nessuna parte». Sembra una concezione ristretta del controllo operaio, che considera soltanto un aspetto delle sue competenze. La classe operaia, in quanto classe al potere, esercita il proprio controllo su chiunque e su tutto. Attraverso i sindacati essa agisce, così come fanno i gruppi di controllo operaio. Ultimamente questi gruppi si sono molto attivati. La loro attività si è concentrata sulla rapida soluzione dei problemi sollevati dai lavoratori. Questo orientamento ha contribuito a definire più concretamente il suo ambito, a porre fine ai ritardi e a richiamare più efficacemente ai propri compiti le amministrazioni, i dirigenti, i pianificatori e gli organizzatori della produzione. Diversi gruppi di controllo operaio nei distretti hanno posto ai dirigenti il problema della mancanza di abiti da lavoro. Su questo tema il Consiglio generale del BPSH ha anche organizzato un’ispezione di controllo operaio presso diversi ministeri. Gli operai ispettori hanno posto la questione con molta chiarezza: se il numero dei lavoratori che ne hanno diritto ... è stabilito dalla legge dello Stato, com’è possibile che manchino migliaia di capi d’abbigliamento? Non si tratta affatto di un errore aritmetico o di un calcolo fatto con poca attenzione, bensì di una negligenza burocratica. E questa negligenza può essere corretta soltanto modificando il piano, come si sta facendo ora. Così i risultati del controllo operaio si accrescono. Ciò è evidente anche dal fatto che, sempre più spesso, di fronte ai problemi che li preoccupano, i lavoratori chiedono alla propria organizzazione sindacale: «Istituiamo il controllo operaio». Le misure proposte dai gruppi di controllo operaio sono state approvate in larga misura dai lavoratori. Ci riferiamo innanzitutto ai provvedimenti per risolvere i problemi e migliorare la situazione. La discussione di queste questioni nelle organizzazioni sindacali e nei collettivi di lavoratori ha suscitato opinioni forti, messo in moto il pensiero creativo e ulteriormente risvegliato il senso di responsabilità individuale e collettiva per compiti e questioni importanti. È anche accaduto, però, che una misura amministrativa specifica non sia stata approvata dal collettivo o che sia stato scoperto un certo grado ... Da qui sono nate discussioni sulla questione se le misure del controllo operaio debbano essere sottoposte al collettivo oppure no. Peggio ancora: «Se si discute nel collettivo, quali competenze restano al controllo operaio?» La discussione nel collettivo è essa stessa una competenza importante. Ogni azione viene sottoposta al giudizio della base. Si sviluppa il dibattito. Si portano fatti e argomenti, si rafforzano le convinzioni. Le coscienze delle persone vengono messe alla prova. I loro atteggiamenti cambiano. Ciascuno è sottoposto a un giudizio personale e collettivo. ... Naturalmente vi sono anche tendenze al sentimentalismo. Vi sono anche alcuni ostacoli burocratici, soprattutto in certi collettivi dei settori non produttivi e nei diversi servizi. Qui le organizzazioni sindacali devono intervenire con maggiore decisione. Ma quando un collettivo non trova al proprio interno la forza di rimettere le cose a posto, è del tutto naturale, anzi necessario, che il consiglio distrettuale del BP invii il controllo operaio «dall’esterno», con lavoratori eletti, onesti, coraggiosi e dotati di un elevato senso civico, come è avvenuto ultimamente a Tirana e a Vlorë. Non c’è bisogno di cercare «professionisti» del controllo operaio, soprattutto tra quelli (anche se se ne trovano raramente) che hanno cominciato a dire: «Vedrai quando arriverà il controllo operaio». Il controllo operaio deve essere rafforzato all’interno dell’azienda. Nelle condizioni create dal nuovo meccanismo economico, ogni lavoratore e quadro è fortemente interessato a esprimere la propria opinione e a chiedere conto dell’andamento del lavoro e di tutti i problemi dell’azienda. Così il controllo operaio diventa un processo democratico che, se svolto in questo modo, crea un’opinione molto più forte della decisione di tre o quattro ispettori che temono di confrontarsi con essa. Il controllo operaio non può in alcun modo essere concepito senza rispettare l’etica del dibattito e del dialogo, ascoltando le opinioni delle persone che controllano e di quelle controllate, nonché di chi lavora con loro. Senza questo dialogo democratico, il controllo operaio rischierebbe di condurre a soluzioni insufficienti e a misure discutibili. a dire: «Vedrai quando arriverà il controllo operaio». L’ampio ambito, le questioni importanti e lo spirito di dibattito sociale nell’organizzazione sindacale alimentano una sana opinione pubblica e aumentano l’efficacia del controllo operaio. NAMIK DOKLE segretario del Consiglio generale del BPSH [?] controllo operaio?!». La discussione all’interno del collettivo è una componente importante. Ogni azione viene sottoposta al giudizio delle masse. Si svolge un Le coscienze delle persone vengono messe alla prova. Cambiano i loro modi di pensare. Ciascuno viene sottoposto a un giudizio individuale e collettivo. L’intero

Ieri, nella «Giornata di Enver», i lavoratori del distretto di Pukë hanno ulteriormente rafforzato la mobilitazione e lo spirito d’azione per attuare le decisioni del 10° Plenum del CC del Partito e le indicazioni del compagno Ramiz Alia. Nel corso della giornata sono stati registrati risultati elevati su tutti i fronti. Nel settore di Tuç dell’impresa mineraria sono state estratte oltre 30 tonnellate di minerale di rame in più rispetto all’obiettivo. Hanno superato i propri compiti anche i settori «Rruga e Rinisë», Qirë e diversi altri. Nelle panetterie dell’impresa e nella lavorazione del legno è stata realizzata una produzione superiore al piano, con un superamento fino al 20 per cento a Kunorë Darës e a Tuç. Buoni risultati sono stati conseguiti anche dagli altri collettivi di lavoro nella produzione, nell’edilizia e nei servizi alla popolazione. In agricoltura, il principale obiettivo dell’azione era la sarchiatura del mais, effettuata su 90 ettari, ossia 30 ettari in più rispetto ai giorni precedenti. Si sono distinti in particolare i membri delle cooperative di Gjegjan, Gojan, Qelzë, Mërtur ecc.; intanto, la prima sarchiatura del mais è stata completata su oltre il 30 per cento della superficie del distretto. Numerose e varie sono state anche le attività educative, come gli incontri con coloro che avevano incontrato il compagno Enver Hoxha e le verifiche degli obiettivi del movimento «Alfieri degli insegnamenti del compagno Enver Hoxha, combattenti per l’attuazione delle decisioni del 9° Congresso del Partito» ecc. Nella città di Pukë è stato proiettato il documentario «I cuori battono per Enver», dedicato alle indimenticabili visite e agli incontri del glorioso leader in questo distretto; inoltre, presso la casa della cultura «Jordap Misja» è stato organizzato un pomeriggio a tema. (ATSH)

Ora che si avvicina la stagione estiva Con l’avvicinarsi dell’estate, molti cominciano a pensare a come trascorrere la domenica, o anche gli altri giorni della settimana, fuori città, tra il verde e l’aria fresca della natura. In tutte le zone ci sono luoghi belli e pittoreschi di questo tipo, e va detto che negli ultimi anni sono diventati più animati e sempre più frequentati. Ma non si può fare di più perché i lavoratori trascorrano nel modo più piacevole possibile il tempo libero? Prendiamo il caso del locale situato presso il Ponte i Peshkatarit, vicino a Mullet, a Tirana. Si trova nella zona montuosa della capitale, sulle rive del fiume Erzen, immerso nella frescura che lo circonda; gode di un clima molto adatto, tanto più che i trasporti pubblici tra il locale e la capitale funzionano regolarmente. Anni fa questo luogo era molto frequentato: i villeggianti approfittavano sia delle acque del fiume sia della frescura della montagna. Oggi, invece, sembra trascurato. E ciò accade proprio mentre si avverte che la spiaggia di Durrës soffre di sovraffollamento. Che cosa manca perché il Ponte i Peshkatarit diventi una meta turistica della capitale? Forse soltanto una migliore organizzazione, un servizio di trasporto pubblico un po’ più frequente e il passaggio del locale situato presso il ponte sotto la gestione di un’impresa di ristorazione collettiva di Tirana. In tal caso, senza dubbio attirerebbe più visitatori e villeggianti e potrebbe persino diventare una meta turistica molto apprezzata. VIRON GJYMSHANA

- LUSHNJE - Nelle aziende agricole collinari è iniziata la mietitura a mano; a livello distrettuale sono già stati mietuti oltre 600 ettari. Un buon esempio è dato dai membri della cooperativa di Kasharaj, che hanno mietuto 120 ettari sui 250 previsti. A Ballgat të Saravës, Zgjanë, Gramsh ecc. la superficie mietuta si è ampliata e i ritmi giornalieri vengono superati in misura considerevole. Incontriamo Simon Lala, ingegnere capo presso la SMT di Lushnjë, al centro operativo di Divjakë. Parliamo con lui. «Abbiamo organizzato il lavoro concentrando gli sforzi», dice. «A Divjakë, per esempio, abbiamo concentrato 20 mietitrebbie. Non abbiamo alcun problema riguardo alla loro efficienza. Le abbiamo preparate con un mese di anticipo. Quest’anno la superficie mietuta con le mietitrebbie aumenterà di 1.000 ettari. Non abbiamo una scorta completa di materiali, poiché molti pezzi di ricambio, secondo ... (Continua a pagina 2)

— La partita di oggi contro la rappresentativa turca è una formalità. — Dopo la vittoria per 3–0 (15–1, 15–8, 15–8) contro la rappresentativa greca, la nostra nazionale femminile di pallavolo è stata incoronata campionessa dei Balcani, un giorno prima della conclusione del Campionato balcanico femminile di pallavolo che si svolge in Bulgaria. Dopo la vittoria per 3–0 (15–1, 15–8, 15–8) contro la rappresentativa greca, la nostra nazionale femminile di pallavolo è stata incoronata campionessa dei Balcani, un giorno prima della conclusione del Campionato balcanico femminile di pallavolo che si svolge in Bulgaria (con 6 dal 30 maggio) e che terminerà oggi. Questa vittoria della quarta giornata è stata il preludio ai successi delle nostre pallavoliste. Vittorie nette per 3–0 contro tutte le squadre. Il primo giorno, 3–0 contro la Jugoslavia; il secondo giorno, 3–0 contro la squadra ospitante, la Bulgaria. Il terzo giorno, le pallavoliste rumene sono state sconfitte per 2–0 dalle nostre. Lo stesso è accaduto contro la rappresentativa greca: 3–0. Dunque, nessun set perso in quattro giorni di incontri nell’ambito del campionato balcanico di pallavolo per adulti. La quinta e ultima giornata di incontri vedrà la nostra rappresentativa affrontare le pallavoliste turche, ma, a prescindere dal risultato di questa partita, le nostre atlete, guidate dagli allenatori Tartar e Cirinaku, sono già state proclamate campionesse dei Balcani, un giorno prima della conclusione della competizione. Un nuovo successo per il nostro sport, che si inserisce nella serie di successi delle nostre pallavoliste. Complimenti a loro! ARTUR ÇANI

A Virua, Gjirokastër. (Foto: N. Xhufka) A Virua, Gjirokastër. (Foto: N. Xhufka)