Il 9° Plenum del Comitato Centrale del Partito ha stabilito nuovi compiti per accrescere il ruolo delle masse in tutti gli ambiti della vita del paese e rafforzare la democrazia socialista. L’essenza di tutta l’attività concreta, come sempre, è e rimane la lotta contro il burocratismo e il liberalismo. Naturalmente, questi due mali, pericolosi per la nostra società, non possono essere combattuti con misure amministrative, ordini, sanzioni e direttive. Le convinzioni delle persone si formano e si rafforzano, anzitutto, con argomentazioni solide. È proprio questo lavoro qualificato che si è fatto—e si fa—sempre più evidente nell’eliminazione dei metodi burocratici. La linea del Partito nella lotta contro il burocratismo è sempre stata, e rimane, basata sulla comprensione e sull’attuazione della linea di massa. Ogni azione, pratica o fenomeno che contrasti con gli interessi del popolo non può essere accettabile come metodo di lavoro del nostro Partito, che è inseparabile dalle masse lavoratrici. Tuttavia, vi sono anche casi di fretta che spianano la strada all’attività burocratica. Alcuni giorni fa, il Comitato Esecutivo del Consiglio Popolare e il Consiglio delle Unioni Professionali del distretto di Tirana hanno inviato una lettera in cui si affermava, tra l’altro, che «d’ora in poi il fondo del direttore e gli alloggi saranno assegnati dalla commissione dell’emulazione». Non possiamo ancora parlare di risultati positivi del lavoro di queste commissioni. Ma anche questa è un’altra soluzione burocratica. Sono le masse lavoratrici stesse a dover decidere chi debba essere premiato e quale lavoro meriti un premio. Per esempio, le organizzazioni di base del Partito nei ministeri centrali hanno discusso i tagli al personale e hanno persino deciso di ridurre il numero dei dipendenti di una certa quantità. La questione riguarda tutti i ministeri, senza eccezioni. Eppure, come vediamo, in molti casi è ancora presente la mentalità del «aspettiamo di vedere cosa ci diranno dall’alto» e del «redigiamo la decisione, poi agiremo». Perché bisogna aspettare che le decisioni «maturino», quando è il collettivo stesso a discutere la questione e quando quelle decisioni sono, e devono essere, il prodotto del buon giudizio delle masse? A quanto pare, non è ancora stata abbandonata la pratica secondo cui «dopo che il collettivo ha discusso, deve riunirsi la direzione dell’istituzione o del ministero per mettere il timbro finale». È dunque compito delle organizzazioni di base del Partito, delle organizzazioni di massa e degli organi statali fare in modo che le questioni da risolvere siano discusse con un alto senso di responsabilità; che si individuino le debolezze e le cause dell’arretratezza o della stagnazione; e che si stabiliscano compiti, scadenze e soluzioni concrete. Sì, è vero che sono stati effettuati e saranno effettuati tagli tra coloro che sono in soprannumero, ma è necessario riflettere con altrettanta responsabilità e serietà: dove andranno, quando partiranno, quale lavoro faranno, e avviarli subito, senza aspettare che li raggiungano sul posto altre riunioni e analisi. Agire con prontezza nel rispetto delle norme del Partito e delle decisioni adottate dal 9° Plenum è la migliore espressione della lotta contro il burocratismo. In questo quadro, si chiede alle masse lavoratrici di non aspettare ordini e direttive, ma di prendere iniziative. Le organizzazioni di base del Partito, le organizzazioni di massa e gli organi statali devono questo quadro, è necessario che la voce dei lavoratori e le loro opinioni su come far progredire il lavoro siano ascoltate e rispettate fino in fondo. Anche il minimo disprezzo alimenta il burocratismo. In qualche caso, si ascoltano le opinioni e il giudizio delle masse solo «per sbrigare la pratica» e, nella realtà, continuano gli stessi metodi e le stesse pratiche di prima, o qualcosa di appena diverso. Questo è tipico del lavoro burocratico. Le cose non possono andare avanti con l’atteggiamento «facciamo come abbiamo sempre fatto». La cosa fondamentale è armonizzare meglio gli interessi; ma gli interessi si armonizzano e le persone si impegnano maggiormente nel lavoro importante non con gli ordini, bensì attraverso i meccanismi appropriati: incentivi morali e materiali, premi in base al lavoro svolto e così via... Da tempo alcune imprese, come la fabbrica di maglieria di Korçë, il Tregushumi di Durrës, il complesso tessile di Berat, ecc., non consegnano le merci a destinazione secondo i contratti stipulati. Ci sono state contestazioni, le questioni sono arrivate fino all’arbitrato, ecc., ma nulla è cambiato. E continuano a tergiversare e a insistere ostinatamente. In questo modo devono mettersi subito al lavoro, analisi. Il 9° Plenum richiede che ogni quadro, innanzitutto con il proprio lavoro, si guadagni la stima delle persone. In questo modo si apre la strada ai quadri preparati e a coloro che lavorano con dedizione e spirito militante. In quest’ottica, i collettivi di lavoratori hanno il dovere di riflettere e giudicare con responsabilità politica chi mettere a capo del lavoro. È loro diritto nominare il direttore, il capo... Questo non significa che il lavoro sarà fatto in un batter d’occhio. Lavoreremo tutti insieme con passione e perseveranza per aumentare la produzione, accrescere la produttività e migliorare il benessere. È quindi necessario creare ovunque e in ogni momento le condizioni concrete affinché persone capaci possano assumere responsabilità negli organi eletti; sostenere i quadri giovani, energici e preparati; ed eliminare le precedenti pratiche e scelte burocratiche. La linea costante del Partito, ha detto il compagno Ramiz Alia al 9° Plenum, «è stata ed è che le ampie masse lavoratrici, nella produzione e nei tribunali, siano sempre il soggetto principale dell’attività dirigente, e che le loro iniziative e il loro contributo costituiscano il fattore pertinente nell’elaborazione e nell’attuazione delle politiche seguite nei diversi settori. Anche nella lotta contro il burocratismo questa lezione è fondamentale».

— Reportage dall’impresa mineraria, Shkodër — In occasione del 22 febbraio—Giornata del Minatore 1. Eravamo stati nelle miniere di rame di Palaj e Karmë, e anche nel nuovo impianto di arricchimento del rame di Mjedë, e la parola «sottosuolo» aveva riempito non soltanto i nostri taccuini. Ci sembrava di aver trascorso tutto quel tempo sfogliando un bel libro sul sottosuolo e sui suoi «cittadini»: i minatori. Basta dare una rapida occhiata alle gallerie per avere l’impressione che, come la terra stessa, anche il sottosuolo sia vivo. Ha i suoi colori, le sue forme, i rilievi e gli orizzonti. Ha i suoi percorsi, gli incroci, i trasporti e il traffico. Ha la sua gente e le sue preoccupazioni. È, insomma, una vita completa. Una caratteristica del collettivo dell’impresa mineraria è il regolare adempimento dei compiti. Ecco, confrontiamo due impegni assunti a meno di un mese di distanza. In un primo momento avevano detto che quest’anno avrebbero prodotto 1.000 tonnellate di minerale di rame oltre l’obiettivo pianificato. Ma dopo i lavori del 9° Plenum del Comitato Centrale del Partito, tutti i lavoratori hanno pensato di raddoppiare l’impegno. Lo stesso è stato fatto per i lavori minerari, la qualità del minerale e la produttività. E questi impegni hanno cominciato a diventare realtà già a gennaio. Nella miniera di Palaj il piano di produzione del minerale è stato realizzato al 123,7 per cento, mentre in quella di Karmë al 106,5 per cento. Nel ritratto di questo collettivo, cifre come queste trasmettono un messaggio particolare, che non si limita a un mese o a un anno, ma si estende a tutta la vita sotterranea dell’impresa mineraria di Shkodër. 2. L’impianto di arricchimento del rame di Mjedë attende l’inaugurazione. L’Ottavo Piano quinquennale ha aggiunto a Mjedë altre dieci opere. Ora viene voglia di descrivere nuovamente questa zona e di collocare sulla mappa, accanto alle centrali idroelettriche di Vau i Dejës e di Koman, alle miniere e alla stazione ferroviaria, anche questo impianto. Sono luoghi rinomati fin dai tempi di Tolomeo, ma una mappa così della valle del Drin è stata disegnata soltanto negli anni del socialismo. Hai visitato uno per uno i reparti di frantumazione, macinazione-flottazione e decantazione-filtrazione; sei passato fra i pesanti macchinari e hai seguito il racconto particolare e pungente di (Continua a pagina 3)

I MINATORI DELLA MINIERA DI KALIMASH A KUKËS DISCUTONO DELLA QUALITÀ DEL MINERALE DI CROMO. (Foto: M. Xhufka) I MINATORI DELLA MINIERA DI KALIMASH A KUKËS DISCUTONO DELLA QUALITÀ DEL MINERALE DI CROMO. (Foto: M. Xhufka)

— FIER — In molti collettivi del distretto di Fier si lavora con particolare attenzione per dare la priorità all’aumento dei beni alimentari e industriali. Lo dimostra il riforn- In molti collettivi del distretto di Fier si lavora con particolare attenzione per dare la priorità all’aumento dei beni alimentari e industriali. Lo dimostrano il rifornimento buono e costante del mercato e il ritmo regolare del lavoro durante gennaio e nei primi 20 giorni di febbraio. Le imprese commerciali di questo distretto hanno superato complessivamente 2,6 (Continua a pagina 2)

— Osservazione da Gjirokastra — Delle 9.000 famiglie che vivono in città, in attuazione della decisione del Consiglio dei Ministri volta a migliorare l’approvvigionamento di carne della popolazione, soltanto 5.200 sono state destinate a ricevere bestiame (!). Ecco a quali risultati hanno portato simili mentalità: sebbene finora nei greggi siano nati 16.000 agnelli e capretti e da giorni siano iniziate su vasta scala la tosatura e la mungitura, alle famiglie sono stati assegnati soltanto 2.500 agnelli. Hanno ricevuto vitelli soltanto 20 famiglie e maiali 80, nonostante la domanda sia elevata, soprattutto nei karhanë, dove allevarli è una tradizione. Perché succede così? Alcuni dirigenti economici, ma anche gli organismi competenti e persino gli organi distrettuali, sono lenti nell’attuare la decisione e non conoscono da vicino i desideri e le opinioni delle masse. I presidenti di alcune cooperative non sono pienamente convinti dei vantaggi di questa forma organizzativa e, esagerando le difficoltà legate alla disponibilità di foraggio, ne ostacolano la rapida attuazione. Anche l’autocompiacimento che si è creato—secondo cui Gjirokastra sarebbe ben rifornita e in modo soddisfacente—viene contrastato con azioni concrete dagli organi dirigenti del Partito e del potere nel distretto. THANAS DINO degli effetti un'altra soluzione burocratica. La collettività sa chi debba essere premiato e chi abbia maggiore bisogno di un alloggio. Nessuna lettera ufficiale, nessuna commissione può sostituirne il ruolo e il contributo effettivo. Si tratta di sbarrare la strada ai metodi burocratici e sostituirli con azioni tempestive che sostengano gli interessi del popolo, ma anche le leggi dello Stato. In questo senso, vale la pena soffermarsi ulteriormente su qualche problema o fenomeno che riveli pratiche dannose, le quali invece di combattere la burocrazia la alimentano. Per esempio, le organizzazioni di base del Partito hanno preso e continuano a prendere decisioni su molte questioni relative all'andamento del lavoro. Certamente è meglio che le decisioni vengano prese, ma a chi giovano e che valore hanno se non vengono attuate, se restano scritte soltanto sulla carta? Questa burocrazia è ancora più evidente quando, di fronte a decisioni non attuate, se ne prendono altre per renderle concrete, ma anche queste vengono poi applicate con lentezza. Possiamo affermare senza esitazione che in questa questione si sono insediati metodi bu...

Nel mese di gennaio i minatori di Memalijaj hanno raggiunto il 100,2 per cento della produzione industriale complessiva, mentre a febbraio si sono posti un nuovo obiettivo: produrre 1.000 tonnellate di carbone oltre il piano. Sebbene gli obiettivi di produzione di quest'anno siano aumentati del 4 per cento rispetto all'anno scorso, e quelli dei due mesi dell'8 per cento, entro il giorno 20 i minatori avevano prodotto 500 tonnellate di carbone oltre il piano. La collettività del settore del pozzo 4, diretta dall'ingegnere Aleks Hoxha, è diventata un esempio per l'intera miniera, raggiungendo il 120 per cento degli obiettivi del periodo. Anche i minatori dei settori dei pozzi 3 e 2, e Canaj, si sono distinti in questo periodo per la regolarità del lavoro. Come ci riferisce il direttore della miniera, Medin Duraj, anche il nuovo sistema di retribuzione basato su un piano-norma giornaliero ha incoraggiato il raggiungimento degli obiettivi. Nei tre settori in cui è stato introdotto questo sistema, nel mese di gennaio il numero delle assenze è sceso del 50 per cento, la capacità produttiva dei fronti di lavoro è aumentata del 15 per cento, ed è migliorato il raggiungimento delle norme, ecc. Ciò ha determinato anche un notevole aumento della regolarità e della qualità della produzione della miniera. Questo mese, in attuazione degli obiettivi del Nono Piano, il sistema di retribuzione è stato esteso all'intera miniera. SEJМEN GJOKOLI

In occasione del centenario della nascita dello scrittore e patriota Foqion Postoli, il Comitato per la Cultura e le Arti e la sezione della Lega degli Scrittori e degli Artisti del distretto di Korçë hanno organizzato un pomeriggio celebrativo presso la biblioteca cittadina «Thimi Mitko». Erano presenti operatori artistici e culturali, scrittori, insegnanti di lingua e letteratura, studiosi, veterani, giovani e altri invitati. Erano presenti anche il primo segretario del Comitato di Partito del distretto, il compagno Vangjel Çerrava, il presidente della Lega degli Scrittori e degli Artisti, Dhimitër Agolli, e altri compagni. Il poeta Dhori Qiriazi e l'insegnante di letteratura Rahim Ombashi hanno parlato della vita e dell'opera di Foqion Postoli, che svolse un ruolo importante nella formazione del romanzo albanese. Il compositore Josif Minga ha sottolineato i valori ideologico-artistici dell'opera «Lulja e Kujtimit» dell'Artista del Popolo Kristo Kono, composta sulla base dell'omonima opera di Foqion Postoli. Per i presenti, gli attori del teatro professionale «Andon Z. Çajupi» hanno interpretato brani delle opere di questo scrittore, mentre il coro folkloristico «Lira» ha presentato un programma di canti patriottici. (ATSH)

Ieri il ministro degli Affari Esteri Reis Malile ha ricevuto Vahbi Al Karaguli, ambasciatore straordinario e plenipotenziario della Repubblica dell'Iraq presso la Repubblica Popolare Socialista d'Albania, in vista della prossima presentazione delle sue lettere credenziali al compagno Ramiz Alia, presidente del Presidium dell'Assemblea Popolare della Repubblica Popolare Socialista d'Albania. (ATSH)

Dal telex dell'ultima ora Ieri sera il direttore dell'impresa per la costruzione dei porti di Durrës, Petraq Bollo, ci ha fornito queste informazioni: Oltre agli altri compiti, il nostro progetto principale è la costruzione della banchina orientale del porto. Ogni anno abbiamo avuto problemi, soprattutto nell'approvvigionamento di materiali e attrezzature tecniche. Eppure anche quest'anno si ripete la stessa situazione, nonostante i nostri continui sforzi. Abbiamo difficoltà a procurarci la pietra. Da gennaio a oggi, la fabbrica di cemento di Fushë-Krujë avrebbe dovuto fornirci 3.320 metri cubi di pietra previsti dal piano bimestrale, ma ne ha consegnati solo 766. Il Kombinati metalurgjik di Elbasan avrebbe dovuto fornirci 17 tonnellate di ferro, ma ne ha consegnate solo 15. Durante questo periodo abbiamo lavorato alla costruzione dei plinti. Ora iniziamo le altre fasi, come la gettata di calcestruzzo e la posa della superficie. Ma con queste carenze possiamo procedere al ritmo richiesto? La preoccupazione è giustificata. La costruzione della banchina orientale è iniziata molti anni fa e non è ancora terminata. I ritardi nella sua costruzione sono stati denunciati sulla stampa due o tre volte, ma vi sono stati investiti milioni di tonnellate e ancora non produce i risultati attesi. Al ritmo attuale serviranno ancora molti anni per completarla. Nel frattempo sono state costruite potenti centrali idroelettriche. A questo ritmo, la banchina, che raddoppierà la capacità di movimentazione del porto, è diventata una «vecchia ferita». La si risana con un nuovo modo di concepire e affrontare il lavoro, non tenendo numerose riunioni, come si è fatto finora. SOTIRAQ GJORDENI

IL PIANO: UN’ESIGENZA DEI TEMPI, UN DOVERE QUOTIDIANO Particolare attenzione all’approvvigionamento Lentezza nell’attuazione—

● VALUTARE LE MISURE, UNA VIA PIÙ EFFICACE PER COMBATTERE LA BUROCRAZIA (p. 1). ● QUESTI RITMI DI LAVORO NON SONO ADEGUATI ALL'ESPORTAZIONE DELLE PIANTE MEDICINALI (p. 2). ● MISURIAMO IL NOSTRO LAVORO CON LE OPERE CHE OFFRIAMO AI LETTORI (p. 3). ● KOSOVA UNITA CONTRO LA VIOLENZA E GLI OMICIDI (p. 4).