DOPO L’APPLICAZIONE DEL NUOVO MECCANISMO ECONOMICO Un altro problema! Nell’impresa le assenze nella lotta contro gli arrivi in ritardo e i ritardi dei lavoratori stanno assumendo proporzioni enormi. Sono state registrate fino a 104 assenze al mese, pari a 823 ore. Questa è diventata una norma generale per la maggior parte dei lavoratori. Così, per due squadre di muratori di 12 membri ciascuna, le loro assenze hanno raggiunto fino a 172 ore. Questo fenomeno, nonostante le misure adottate, non si arresta. Una parte di queste assenze viene giustificata con le ragioni più disparate, poiché mancano pieno controllo e responsabilità. Il nuovo meccanismo economico è stato introdotto con l’obiettivo di aumentare la responsabilità di ogni lavoratore rispetto ai risultati del lavoro. Tuttavia, come si vede, nella pratica le assenze ingiustificate stanno danneggiando non solo il ritmo dei lavori, ma anche il clima generale nel collettivo. Ci sono casi in cui intere brigate non raggiungono il piano mensile proprio a causa di assenze e ritardi. Nell’impresa si dice che siano state prese misure disciplinari, ma non sono state sempre uguali per tutti. Ciò ha provocato malcontento e ha creato la convinzione che l’assenteismo possa essere facilmente tollerato. In alcuni casi c’è stato solo un richiamo verbale, mentre in altri è stata trattenuta una parte del reddito personale. Lavoratori e specialisti di questa impresa sottolineano che la lotta contro le assenze deve essere strettamente legata all’organizzazione del lavoro, alla disciplina, al controllo quotidiano e alla responsabilità dei dirigenti di settore. Senza ciò, il nuovo meccanismo economico non può produrre i risultati attesi.

Uno dei modi per aumentare l’interesse dei lavoratori verso risultati più alti nella produzione è anche il sistema dei premi. Nelle cooperative e nelle imprese agricole si mira a far sì che il superamento del piano sia collegato a vantaggi concreti per collettivi e individui. In alcune unità, secondo i dati presentati, i premi sono stati usati come strumento di incentivo per aumentare la produzione, risparmiare materiali e migliorare la qualità dei lavori. Stanno contribuendo a far sì che i lavoratori prestino maggiore attenzione nello svolgimento dei compiti stagionali, soprattutto nella raccolta e nella trebbiatura. Tuttavia, emerge anche la necessità che i premi siano assegnati con giustizia e sulla base di risultati misurabili, evitando l’appiattimento e il soggettivismo. Solo in questo modo, si legge nel materiale, essi diventeranno un vero incentivo per i lavoratori dell’agricoltura.

DIDASCALIA FOTOGRAFICA / TESTO PARZIALMENTE LEGGIBILE: Durante una visita al reparto [?].

Il presidente del Presidium dell’Assemblea Popolare della Repubblica Popolare Socialista d’Albania, Ramiz Alia, ha inviato un telegramma di congratulazioni al Presidente della Repubblica di Colombia in occasione della festa nazionale del paese.

Reportage

(ATSH)