Hanno una sola strada: l’attuazione
Da quasi tre mesi la nostra opinione pubblica segue e discute ampiamente le decisioni del 9° Plenum del Comitato Centrale del Partito. La portata dei problemi sollevati, insieme alle prospettive e alle vie per risolverli, conferisce a questo Plenum un’importanza particolare per il presente e il futuro. Ma che cosa si è ottenuto? Abbiamo fatto molto o poco? Per chi è abituato al lavoro ordinario e di routine, si è fatto molto, anzi, un lavoro faticoso. A coloro che continuano ancora a sottolineare riga per riga le decisioni di questo Plenum, possiamo dire che questo è l’inizio del grande lavoro che ci attende. Innanzitutto, ciò riguarda un miglioramento qualitativo del lavoro del Partito in tutti i campi della vita e dello sviluppo, economico e sociale. Il tema della rivoluzionarizzazione e della democratizzazione della vita del paese, dell’ascolto e dell’attuazione della linea delle masse, è da tempo un punto fermo in tutti i documenti del Partito, a partire dalla loro prima firma da parte del compagno Enver Hoxha. In tempi e periodi diversi ha acquisito caratteristiche nuove. Sotto questo aspetto, il 9° Plenum compie un grande balzo in avanti, con richieste più elevate. Spetta ai nostri quadri e al nostro popolo comprendere l’essenza di queste richieste, approfondirle e procedere con saggezza e determinazione, al passo con i tempi. L’organizzazione di base è il fondamento del Partito. Non è senza motivo che le decisioni del 9° Plenum sottolineano la necessità di rivoluzionarizzare e democratizzare, innanzitutto, le stesse organizzazioni di base e i comunisti. Ma come si sta procedendo? Sono state date più volte risposte sulla necessità di elevare [incerto] nell’organizzazione, tempestivamente, affinché si sentano alla pari con il collettivo, siano umili e pronti al sacrificio, attenti e umani. Questo è il militantismo dei comunisti, questo è il rapporto Partito-masse, comunisti-collettivo. Qui risiedono anche la forza e le prospettive delle decisioni del Plenum. Ogni fase della rivoluzionarizzazione della vita del Partito e del paese richiede uno stile adeguato alle persone di quel tempo. Questo stile dobbiamo trovarlo, innanzitutto, nelle organizzazioni di base e tra i comunisti. Il rispetto dell’opinione delle masse, che sono portatrici del progresso, è oggi un tema attuale e del nostro tempo. In questo senso, nessuna decisione importante nel campo dello sviluppo e del progresso può dirsi completa e ponderata senza essere sottoposta al giudizio delle masse. In pochi decenni il nostro paese ha trasformato in modo incomparabile la propria posizione nello sviluppo dell’industria, dell’agricoltura, dell’arte e della cultura. Parallelamente è cresciuta una vasta generazione di quadri, specialisti e dirigenti. Oggi, in un grande complesso industriale o in un’istituzione, ci sono più lavoratori qualificati e con un’istruzione superiore di quanti ce ne fossero un tempo in un intero distretto. Quindi oggi ci sono molte persone preparate e capaci, tra le quali si possono eleggere i migliori tra i migliori in tutti gli organismi del Partito e dello Stato, fino all’Assemblea Popolare, al governo e alle organizzazioni di massa: persone con spirito di partito e degne di fiducia, capaci e determinate, attuando così anche la decisione sulla durata della permanenza in un incarico. Ma la voce della democrazia non si sente in modo più diretto in nessun altro luogo che nell’elezione dei dirigenti e dei responsabili direttamente da parte dei collettivi di lavoro. Perciò, come raccomanda il Plenum, i candidati proposti dall’assemblea per gli incarichi direttivi devono presentarsi agli elettori e illustrare il loro programma di lavoro futuro, spiegando su quali idee fondano le loro proposte per far progredire la produzione o il lavoro creativo. Dopo di che possiamo dire: «Ecco, votate pure e buon lavoro». Ma queste regole non si addicono ad alcune concezioni burocratiche che provengono anche dai «presidium delle riunioni», dove non solo si interviene indebitamente, ma si esercitano pressioni e influenze affinché siano eletti alla direzione coloro che godono del loro riconoscimento e della loro benedizione, anche se non hanno particolare reputazione presso l’opinione pubblica e, in alcuni casi, non solo sono privi delle qualifiche e del livello d’istruzione necessari, ma non hanno neppure prospettive o possibilità di avanzamento futuro. D’altra parte, in molti casi si esita a sostituire dirigenti e responsabili che non hanno mantenuto la propria poltrona solo per cinque o dieci anni, ma hanno superato anche i quindici. Anche in questi casi, i compagni del «presidium» si affrettano a tirare fuori la carta dell’eccezione, sostenendo che, se lo vuole il collettivo, i dirigenti possono restare anche al di fuori dei criteri. E sono pronti a presentare questi casi eccezionali come regole. Il diritto del collettivo va rispettato anche nel caso eccezionale, ma dobbiamo anche attribuire il giusto valore alla rotazione dei quadri, come stabilito dalla decisione del Plenum. In ogni caso, alle persone capaci, dopo il periodo trascorso alla direzione, la strada non si chiude; anzi, il collettivo stesso le raccomanderà con piena convinzione per altri incarichi di peso e di creatività. A queste debolezze, anche quando si ripetono, il Plenum dice: «Basta!». Ma ciò non si può ottenere con interventi parziali, come spesso si è invocato anche in passato, quando in alcuni casi si è tolto qualcuno da un ufficio per farlo ritrovare al mattino in un altro, oppure si sono semplicemente cambiati i segretari, i dipartimenti e talvolta persino soltanto il piano. Non sarebbe meglio studiare questo problema sulla base del carico di lavoro effettivo dell’amministrazione e dire ai compagni impiegati, economisti, ingegneri, tecnologi ecc. che risultano «liberi»: «Qui avete questa base materiale; qui avete macchinari e attrezzature sparsi ovunque e non messi in funzione. Avanti, create settori, linee di produzione o persino imprese autonome e decidete voi su un’ampia gamma di questioni, dalla produzione ai salari e al numero degli operai». Per essere attuato, questo lavoro, che deve avere carattere permanente e un ambito molto più ampio, dalla produzione ai salari e al numero degli operai, richiede serietà, intelligenza, fantasia e coraggio, perché chi non vuole grattacapi tra i piedi e, se gli si mostrano tutte le possibilità, è capace di chiudere cento strade, può davvero farlo. SOKRAT NDREÇKA
L’organizzazione di base è il fondamento del Partito. Le decisioni del 9º Plenum sottolineano, non senza ragione, la necessità di rivoluzionare e democratizzare, prima di tutto, le organizzazioni di base stesse e i comunisti. Ma come procede il lavoro? I ripetuti sforzi per accrescere il ruolo dell’organizzazione e dei comunisti agli occhi del collettivo che partecipa alle riunioni aperte non riescono a porre fine al lavoro routinario che in alcuni casi viene svolto; tanto meno quando si procede pensando che questo sia tutto ciò che possiamo fare e che così andranno le cose. Anche le preoccupazioni sollevate all’inizio — chi verrà alle riunioni, dove trovare sale per tutto il collettivo, come comportarsi se alla riunione si presenta un piantagrane, ecc. — si stanno gradualmente attenuando. Ma, purtroppo, in molti casi le organizzazioni di base continuano a svolgere il lavoro di sempre: routine, discussioni interminabili su questioni secondarie e riunioni che durano ore, fino a mezzanotte. In questi casi i comunisti devono sapere che la gente non ha tempo da perdere.
Chiunque abbia la tessera del Partito deve avere ben chiaro che le decisioni del 9º Plenum richiedono un’organizzazione di base di qualità, capace di uscire dalle pagine ristrette dei verbali, con comunisti che guidino il cammino e dicano alle masse: «Venite con noi», non «Partite, stiamo arrivando», e, allo stesso tempo. andranno le cose. Anche le preoccupazioni sollevate all’inizio — ecc. —
e le persone migliori: persone dotate di spirito di Partito e di grande affidabilità, della permanenza in un determinato incarico.
Ma la voce della democrazia non si fa sentire in modo più diretto in nessun altro luogo quanto nella scelta delle imprese o delle istituzioni. Possiamo dire che il lavoro svolto finora ha dato buoni risultati. Là dove i criteri sono stati applicati correttamente e con maturità, le discussioni sono state animate e argomentate. Le persone elette alla guida sono state valutate con serietà e senso di responsabilità. Tuttavia, accanto a ciò, bisogna riconoscere che le «ombre» burocratiche non hanno mollato la presa e non la mollano facilmente; e i «manuali invecchiati dal tempo» non rinunciano a raccomandare maggiore cautela, per evitare che vengano scelte come dirigenti persone con poca esperienza, di cui si sa poco e le cui capacità non sono note, e così via. Queste cautele e pose burocratiche mirano soprattutto a impedire che i dirigenti che potranno essere loro utili nel bene e nel male escano dalla loro sfera d’influenza. In fin dei conti, chi non apre la strada ai processi di ulteriore democratizzazione del Partito e della vita del paese teme che gli sfuggano le cariche. Né si deve permettere che le idee e le manovre di alcuni arrivisti — che, come si dice, pensano «oggi io, domani tu su questa sedia» — manipolino il collettivo. La cosa giusta è presentare i criteri ai partecipanti e applicare la decisione in modo corretto e affidabile.
Nel processo di rivoluzionamento e democratizzazione, anche la procedura elettorale occupa un posto particolare. Non c’è dubbio che la discussione aperta e il voto segreto rispettino meglio i principi di giustizia. Ma anche qui non mancano casi in cui persone interessate si fanno avanti per manipolare le cose. In alcuni casi ciò viene giustificato con presunte difficoltà pratiche nello svolgere la votazione, oppure dicendo che sono state dette così tante cose belle sul direttore che non entrerebbero nemmeno nell’urna. E poi, in certi casi non mancano adulatori e opportunisti che si alzano per primi e riempiono di elogi per il direttore il tavolo della presidenza della riunione, per poi, convinti di dire qualcosa di straordinario, proporre che il voto sia palese. Questi «cercatori di elemosine» depositano così presso il superiore la loro benevolenza per il giorno dopo. Questa pratica, che si pretende ispirata alla partecipazione collettiva, viene seguita spesso anche per approvare viaggi all’estero per corsi di specializzazione di varia durata. «Io propongo te, compagno direttore, e tu poi ricambi dall’altra parte».
Le decisioni del 9º Plenum pongono importanti questioni riguardanti il
una corretta valutazione caso, alle persone capaci non viene preclusa la strada dopo il periodo trascorso alla guida: anzi, sarà lo stesso collettivo a raccomandarle con piena convinzione per altri incarichi di rilievo, che richiedano impegno e creatività.
Le decisioni del 9º Plenum sulla rivoluzionarizzazione e democratizzazione della vita del paese hanno come obiettivo fondamentale, nella loro essenza, quello di portare avanti le forze produttive e creative, non con metodi ordinari, né con la lentezza e il letargo burocratici, ma con gli impulsi nuovi e potenti richiesti dal socialismo.
Il compagno Ramiz Alia ha sottolineato che oggi abbiamo bisogno del lavoro e delle idee di tutti, cioè di una mobilitazione totale, affinché, attraverso la rivoluzionarizzazione e la democratizzazione della vita del paese, rafforziamo la patria, realizziamo i piani nel campo della produzione e del miglioramento del benessere, e difendiamo e assicuriamo la libertà e l’indipendenza.
Il Partito non lavora per campagne. Si sbagliano coloro che aspettano il 10º Plenum per chiudere il capitolo del 9º. Le decisioni del 9º Plenum sono di grandissima importanza per il presente e per il futuro, e il popolo, insieme al Partito, le attuerà integralmente.