È un’esigenza che attraversa tutto lo spirito del 10º Plenum del Comitato Centrale del Partito, un’esigenza estremamente attuale, incisiva e complessa, un dovere civico soprattutto per ogni comunista e quadro: rafforzare, anticipare e arricchire il contenuto dei legami con le masse, con gli operai, i contadini, i giovani, le donne ecc., con coloro che realizzeranno il grande programma di lavoro che abbiamo davanti. L’obiettivo è che ciascuno si riconosca nei grandi problemi del nostro tempo. Nei suoi quasi 50 anni di attività, il Partito ha acquisito un’esperienza estremamente ricca nel lavoro di propaganda: dalla piccola agitazione orale per conquistare la mente e la fiducia anche di una sola persona, fino ai confronti, alle generalizzazioni e ai cicli di conferenze, forme consolidate di lavoro di agitazione con la gente. Ma i compiti posti dagli ultimi plenum del Comitato Centrale del Partito richiedono che tutto il lavoro educativo e persuasivo con la gente sia portato a un livello più alto, qualitativamente nuovo. «Tutta la propaganda, orale e scritta, deve rispondere alle esigenze del tempo», ha detto il compagno Ramiz Alia al 10º Plenum. «Deve liberarsi delle formule e degli slogan e ricorrere maggiormente agli argomenti, affrontando con pazienza e cultura le domande e i problemi che emergono». I problemi trattati dal 10º Plenum richiedono soluzioni nuove e più efficaci, tra cui un approfondimento della democratizzazione di tutta la vita del Partito e del Paese. Insieme all’entusiasmo con cui i nostri lavoratori le hanno accolte, essi pongono domande numerose e diverse. Oggi il compito dei comunisti e dei quadri è essere preparati ad affrontare tali domande, avere chiarezza politica e anche il necessario livello di conoscenze economiche, per partecipare agli incontri e alle conversazioni con la gente non limitandosi a ripetere i testi. Questo deve essere oggi il criterio più completo per misurare l’efficacia della loro attività. È quindi emerso un compito urgente: elevare a un livello superiore la cultura economica e far sì che i comunisti e i quadri conoscano e padroneggino i suoi meccanismi e le sue leggi, perché i nuovi compiti non si possono spiegare senza conoscere queste leggi, con i dilemmi [?] che ne sono derivati. Per esempio, le nuove forme di remunerazione e il beneficio che il lavoratore ricaverà da una quota del reddito netto dell’impresa non devono, e non dovrebbero, portare a valutare allo stesso modo chi è all’avanguardia e chi è arretrato, chi si affatica e chi è pigro, chi lavora in un settore prioritario e chi si è messo in un angolo. Questi problemi vanno spiegati con una logica economica basata sulle condizioni concrete del distretto e dell’impresa, senza formule, affinché ciascuno trovi il proprio posto nella nuova forma di organizzazione del lavoro e sappia che cosa deve fare, quali sono i suoi diritti e i suoi doveri rispetto al piano. Qui può anche individuare utili riserve nel proprio lavoro, in quello dei compagni e del reparto, nonché le carenze nell’operato dell’amministrazione ecc. Oppure: in alcuni settori si chiede di rivedere i salari. L’essenza di questo fenomeno è la pressione esercitata da chi vuole ottenere dalla società più di quanto gli spetta senza dare nulla in cambio. I salari non aumentano per ordine amministrativo, ma aumentando l’efficienza della produzione e superando i piani, ampliando le esportazioni e riducendo le importazioni, e aprendo la strada al lavoro innovativo. La rivoluzionarizzazione e la democratizzazione della vita del Paese, che costituiscono l’essenza dei richiedono che i comunisti e i quadri, in quanto propagatori dei suoi insegnamenti, siano sempre attivi tra le masse: nel reparto e nella brigata in cui lavorano, nel caseggiato e nel villaggio in cui vivono, affrontando anche i problemi sociali [?]. Questi riguardano l’atteggiamento verso il nuovo, il comportamento nella società, il rispetto delle norme della convivenza e delle tradizioni e dei valori spirituali che abbiamo creato. In alcuni luoghi si notano manifestazioni di indifferenza; altrove si fanno concessioni inammissibili a qualche atto di teppismo, fino ad arrivare ad atti di sperpero. La cosa peggiore è che si cerca di affrontarli con lezioni stereotipate, «opinioni più o meno di questo tipo: “La nostra opinione pubblica ha la forza di combatterli”». L’opinione pubblica ha certamente la forza di tenere a freno chi è responsabile di simili manifestazioni, ma non è astratta: opera e lotta in condizioni concrete, con persone determinate. D’altra parte, concentrare oggi l’attenzione su alcuni fenomeni esteriori e secondari, come l’abbigliamento, arrivando persino a etichettarli, e non prestare attenzione al fatto che la personalità dei nostri cittadini è determinata innanzitutto dai rapporti di lavoro e dal contributo che essi danno alla creazione di beni materiali, significa occuparsi di problemi secondari ed eludere il difficile compito di conquistare la mente e il cuore della gente. I legami aperti, sinceri e democratici con le masse non ammettono manifestazioni di burocratismo. Lo sottolineiamo perché è vero che teniamo molte riunioni, ma è anche vero che non possiamo farne a meno. Come bisogna agire? È importante saper organizzare i propri tempi tenendo conto di quelli degli altri e coinvolgerli in discussioni proficue su questioni importanti o personali, facendo tesoro della tradizione di conversazioni libere e cordiali nella sala delle riunioni di massa o in un incontro occasionale all’angolo del reparto o del campo. In queste conversazioni trovano posto naturalmente e con chiari obiettivi anche il cammino che abbiamo percorso, dove eravamo e dove siamo, e quanto abbiamo dovuto lottare per arrivare fin qui. Per un comunista e un quadro questo non è mai un lavoro eccessivo o sprecato. Una giornata non basta per un lavoro simile, tanto meno un turno di otto ore; e non lo si può ridurre a qualche modulo di diaria che indica quanti giorni si è trascorsi in campagna, ma non quale lavoro concreto si è svolto e quali problemi si sono risolti. Il nostro popolo si è distinto per le elevate virtù di amor patrio e libertà, per la rettitudine morale e lo spirito rivoluzionario e progressista. Il fatto che nel nostro Paese non vi siano disoccupazione, droga e terrorismo, così come non vi siano disuguaglianze sociali né persecuzioni nazionali, è un omaggio a tutto ciò che abbiamo fatto per rafforzare la patria socialista e migliorare il benessere dei lavoratori. Non dobbiamo mai considerare questi valori storici come cose già note e scontate. Sono fonte d’ispirazione per affrontare coraggiosamente i grandi compiti che ci attendono e realizzare gli elevati obiettivi posti dagli ultimi plenum del Comitato Centrale del Partito. del paese. Oltre pongono anche molte domande di vario genere. Oggi il compito dei lavoratori e dei quadri è essere preparati ad affrontare queste domande, avere chiarezza politica e possedere incontri e alle conversazioni con le persone non soltanto per impartire indicazioni, tanto meno ordini, ma anche per imparare da loro e soprattutto per affrontare insieme la soluzione dei problemi. A questo proposito è preziosa l’esperienza di alcune organizzazioni del Partito nel distretto di Tirana, dove, per spiegare i compiti importanti stabiliti dal Plenum, le discussioni iniziano così: «Chi ha domande? Quali questioni poco chiare sono emerse?» Questo rende il dibattito più vivace e democratico, allontana le conversazioni con le persone dallo spirito delle lezioni aride e delle frasi preconfezionate e porta a trovare soluzioni concrete ai problemi affrontati. Quanto è preparata ogni organizzazione del Partito e ogni comunista a svolgere un’attività di agitazione con argomentazioni approfondite e molto concrete, che lascino un segno nella coscienza delle persone e le mobilitino: questo… costituiscono il fondamento dei dei suoi insegnamenti, siano costantemente cui lavorano, nel rione o nel villaggio in cui vivono, così da affrontare anche i problemi sociali che emergono e spiegarli con intelligenza e spirito sociale. La democrazia non ha nulla in comune con l’indisciplina e la mancanza di ordine, né con il liberalismo e la disgregazione. A dare corpo a queste manifestazioni sono persone del nostro stesso popolo; lavorare con loro richiede tatto e pazienza, ma in determinati casi anche critiche severe e misure amministrative rigorose, perché i problemi non si risolvono soltanto con l’educazione e facendo appello alla coscienza delle persone. È quindi importante spiegare chiaramente, soprattutto, l’essenza delle manifestazioni estranee che si notano nell’atteggiamento verso il lavoro e la proprietà, perché è lì che disponiamo delle maggiori riserve per rafforzare l’economia e accrescere il benessere del popolo. Ma nella vita sociale vi sono anche molti altri problemi che richiedono attenzione e un lavoro attento e caloroso con le persone, soprattutto con i giova- ptim, non possiamo fare a meno di accettare che

Tra i collettivi all’avanguardia nel distretto di Sarandë figura anche quello dell’impresa di raccolta e lavorazione, che si distingue per la realizzazione regolare dei propri compiti. NELLA FOTO: Un momento della lavorazione della salvia. (Foto: G. Xhengo - ATSH) Tra i collettivi all’avanguardia nel distretto di Sarandë figura anche quello dell’impresa di raccolta e lavorazione, che si distingue per la realizzazione regolare dei propri compiti. NELLA FOTO: Un momento della lavorazione della salvia. (Foto: G. Xhengo - ATSH)

RICHIAMIAMO L’ATTENZIONE Sono numerosi i fatti che dimostrano il lavoro ponderato delle organizzazioni di base del Partito e dei collettivi nell’attuazione delle decisioni del 9º Plenum del Comitato Centrale del Partito sulle elezioni e rielezioni dei quadri dirigenti. Sarebbe difficile citarli tutti come prova. In generale, le persone si distinguono per la profondità di pensiero e, soprattutto, per la preoccupazione di affidare il lavoro ai più capaci e devoti, a coloro che garantiscono il progresso e l’avanzamento della produzione. Ma, a dire il vero, in alcuni collettivi di lavoratori si nota una certa indulgenza nell’applicare le decisioni relative all’avvicendamento dei dirigenti e degli altri funzionari che hanno completato il periodo di permanenza nell’incarico. Talvolta si tace sulle modifiche necessarie e, in altri casi, si cerca di prolungare la permanenza in carica delle persone interessate, in contrasto con le decisioni pertinenti. Sia nel primo sia nel secondo caso, l’obiettivo è che, nonostante la decisione, essi rimangano direttori, responsabili o funzionari. Non si parla di una persona a cui mancano pochi mesi alla pensione, né di un’altra, come potrebbe essere un preside che attende la fine dell’anno scolastico. Per illustrare questo fenomeno, riportiamo un esempio: alcuni giorni fa il collettivo dell’Istituto di Studi e Progettazione n. 4 di Tirana si è riunito per eleggere il nuovo direttore, poiché il precedente aveva completato il periodo massimo previsto alla guida. Non è il caso di riportare i giudizi del collettivo sul lavoro dell’ex direttore: erano positivi e rispecchiavano la verità su un periodo di oltre 10 anni. Ciò che ci ha colpito e che pone un problema importante è stata l’insistenza di un dipendente affinché l’ex direttore fosse rieletto, con la motivazione che «ha lavorato molto bene, è un quadro capace»; il più entusiasta sosteneva: «rieleggiamolo». In questo e in altri casi non ci riferiamo affatto a persone che non conoscono le decisioni (certo, ce ne saranno, ma è bene chiarire loro le cose in anticipo, per impedire interpretazioni errate). Più precisamente, solleviamo la questione nei confronti di coloro che conoscono bene le decisioni, ma cercano di «fare concessioni in nome dell’interesse comune». È davvero così? In questo senso non possiamo escludere che, in qualche caso, un collettivo sia debole e al tempo stesso insista per mantenere quella persona alla guida del lavoro. Ma la decisione del Consiglio dei Ministri sulla durata degli incarichi dei dirigenti è una decisione e va attuata. Anche il dirigente di un’istituzione o di un’impresa, pur essendo bravo e capace, deve avvicendarsi e proseguire il proprio percorso; anzi, può anche essere promosso a maggiori responsabilità. Un’altra persona capace, forse membro del collettivo, assumerà la guida e porterà sicuramente un nuovo punto di vista e una ventata di novità, secondo le esigenze del tempo, nell’organizzazione e nello svolgimento del lavoro. È in base a questa logica che si discute e si agisce. Quando si interviene per impedire gli avvicendamenti previsti dalle decisioni, certi adulatori e leccapiedi che cercano di aggirarle (purché ciò serva i dirigenti) alzano la voce e arrivano persino a chiedere spiegazioni, sostenendo che si starebbe violando la democrazia. «Ci state imponendo le vostre decisioni», dicono. A volte osano persino chiedere: «Chi vi ha nominati a presiedere la riunione?». Ma gli organi superiori non restano con le mani in mano: affrontano i responsabili dell’impresa con i fatti [?]. Le decisioni del 9º Plenum sulla durata degli incarichi dei dirigenti riguardano tutti, non soltanto alcuni.

Il Presidente del Presidium dell’Assemblea Popolare della Repubblica Popolare Socialista d’Albania, il compagno Ramiz Alia, ha inviato il seguente telegramma di auguri al presidente della Repubblica Unita di Tanzania, Ali Hasan Munji: «In occasione della vostra festa nazionale, a nome del popolo albanese, del Presidium dell’Assemblea Popolare e mio personale, vi rivolgo i miei più cordiali saluti e invio al popolo amico tanzaniano i migliori auguri per la sua amicizia e per lo sviluppo e il progresso del Paese. Esprimo la convinzione che le relazioni amichevoli e la stretta cooperazione tra Albania e Tanzania continueranno a svilupparsi e a rafforzarsi, nell’interesse dei nostri due popoli». (ATSH) [L’inizio è troncato] …al caro e amico popolo lo sviluppo e il progresso del paese. Ha espresso nell’interesse di entrambi i nostri popoli».

La diffusione e il miglioramento qualitativo delle attività culturali e artistiche nel distretto di Fier sono strettamente legati alla formazione continua degli operatori culturali. Nell’ambito di un programma speciale, presso la Casa della Cultura e della Creatività Popolare del distretto sono stati organizzati corsi, seminari, incontri e momenti di confronto, nonché altre attività pratiche, per rafforzare la divulgazione delle informazioni scientifiche e la condivisione delle esperienze più avanzate maturate nella pratica. Sono stati trattati argomenti ideologici, professionali e metodologici. Anche la conoscenza e la sistematizzazione dell’esperienza degli operatori più avanzati, così come l’organizzazione di attività esemplari, hanno contribuito alla formazione degli operatori culturali. Nel confronto con gli operatori culturali del distretto è stata presentata l’esperienza della Casa della Cultura dell’azienda agricola Povëlçë nella divulgazione delle novità scientifiche nell’allevamento, quella del centro culturale di Zharrëz nel ravvivare la vita culturale e quella dell’azienda agricola «Çlirimi» nella propaganda della produzione, ecc. (Secondo ATSH)

L’attività scientifica dell’Istituto di Ricerche sull’Olivo e gli Agrumi di Vlorë è stata ampliata su basi scientifiche al servizio della produzione su larga scala. Un nuovo risultato di grande efficacia è la produzione di piantine d’olivo da talee semilegnose. «Questo nuovo metodo», afferma Hajri Ismaili, responsabile del settore scientifico dell’istituto e specialista, «è stato avviato per la prima volta nel giugno dello scorso anno. La propagazione vegetativa avviene utilizzando determinati ormoni alla base delle talee e creando l’umidità e la temperatura necessarie. L’impianto moderno realizzato a questo scopo, dotato di apparecchiature automatiche, favorisce la rapida esecuzione dei processi di radicazione, acclimatazione delle piantine radicate ecc. Di conseguenza, una nuova piantina radicata, pronta per essere messa a dimora in pieno campo nelle aziende agricole, si ottiene in 10-12 mesi, rispetto ai 6 anni necessari agli inizi della produzione su larga scala. I vantaggi di questo metodo sono di natura tecnologica ed economica». (Secondo ATSH)

Përmet in cifre e risultati L’aumento dell’efficienza produttiva, ponendo l’accento sul raggiungimento degli obiettivi di reddito netto dell’impresa, ha contribuito a realizzare e superare il piano. Tutte le imprese del sistema industriale hanno superato gli obiettivi del quadrimestre. Segnaliamo l’impresa alimentare, che ha superato del 5 per cento l’obiettivo di produzione industriale; nel frattempo, il reddito netto dell’impresa ha superato il proprio obiettivo del 9,4 per cento e sono state consegnate per l’esportazione merci per un valore di 340 mila lekë oltre il piano. Qui sono stati lavorati oltre il piano 2.800 quintali di latte e 580 quintali di peri-prodh [?]. Sulla base dei risultati e della loro crescita registrata in questi giorni, è stata completata anche la nuova linea di produzione degli insaccati. Il gruppo di specialisti e innovatori ha lavorato con perseveranza alla sua realizzazione: Dhimitraq Nasi, Petrit Hadaj, Robert Dhimi-tri, Gjergj Gjata, ecc. I macchinari e le attrezzature per il processo tecnologico della linea sono stati procurati dalla stessa impresa, anche in collaborazione con altri collettivi del distretto. La maggior parte è stata prodotta nell’officina meccanica dell’impresa dei prodotti vari. Ora, alla vigilia del 1° maggio, questa linea, con una capacità produttiva di 5 quintali al giorno, avvia la nuova produzione. PËRPARIM MUSTAFAJ

Tra i buoni risultati delle imprese del sistema industriale nel distretto di Berat, merita di essere menzionato anche quello delle esportazioni, per le quali sono stati consegnati prodotti per circa 6 milioni di lekë oltre il piano. Stathi Kavaja, direttore dell’impresa alimentare «Koli Myzeqari», afferma che sono stati valorizzati i legami e la stretta collaborazione con le aziende agricole del distretto, dalle quali si procurano anche le materie prime destinate all’esportazione. In questo senso, l’impresa si è estesa anche ai villaggi. Non li ostacoliamo; [il testo originale non è chiaro in questo punto: “pranë tyre janë fundin, pra vjel-jen e prodhimit, por mekanike”]. Sono coinvolte anche le imprese meccaniche, petrolifere e tessili del distretto, con l’obiettivo di realizzare prodotti da esportazione nel secondo trimestre. Gli specialisti della sezione industria ritengono che questo compito stia diventando più difficile: sebbene queste fabbriche abbiano inviato le prime schede campione [oppure: i primi cataloghi campione], non è ancora arrivata alcuna risposta. Riteniamo che non ci sia motivo di ritardare la risposta, che contribuirebbe a diversificare ulteriormente la gamma dei prodotti da esportazione a livello distrettuale. ASLLAN SARAÇI

I lavoratori del sistema industriale nel distretto di Fier hanno superato gli obiettivi del periodo, realizzando prodotti per un valore di 15 milioni di lekë superiore al piano. Tra le imprese del sistema dell’industria leggera si distingue il collettivo di raccolta e lavorazione del cotone, che il 20 aprile ha raggiunto gli obiettivi semestrali. Questo collettivo ha svolto un buon lavoro anche nel conseguimento degli indicatori finanziari, superando l’obiettivo del reddito netto e quello della riduzione dei costi. Sono stati assolti tutti gli obblighi contrattuali e raggiunti gli obiettivi relativi alla varietà dei prodotti. Ciò è dovuto al buon lavoro svolto per risparmiare materie prime, come il filo di cotone, i semi di cotone, ecc. SAKO SHEQI

I musei dei villaggi di Piqueras, Nivl-çë, ecc., nel distretto di Sarandë, sono diventati centri di educazione dei giovani, dove i veterani e i membri delle famiglie dei martiri e degli eroi raccontano e condividono i propri ricordi. Vi sono conservati vari documenti del periodo della Guerra di Liberazione Nazionale Antifascista e di periodi storici precedenti. Nei villaggi di Nivicë e Përparim, gli insegnanti e gli attivisti dell’organizzazione FD svolgono un attento lavoro di raccolta di di canzoni dedicate ai martiri, di testimonianze su diversi avvenimenti storici, ecc. Un lavoro del genere serve a conoscere ancora meglio la storia dei villaggi e di questo distretto, con le sue antiche tradizioni patriottiche. (Secondo ATSH)

(Foto: G. Xhengö - ATSH)