Dove sono i compagni del ministero? — Segue al Ministero dei trasporti — Nuove organizzazioni—nuove mentalità Fin dalle prime ore all’inizio di questa mattina primaverile, che ha risvegliato la nostra città, sono stati osservati numerosi movimenti di persone e di veicoli. Cittadini e lavoratori, convocati da un’urgenza inevitabile, si sono riversati negli uffici dell’istituzione e nei luoghi di lavoro. Anche nell’azienda dei trasporti urbani e alla stazione degli autobus i movimenti sono intensi. Molte persone attendono la parola degli organi responsabili, ma coloro che dovrebbero parlare sono assenti. Al banco informazioni, alle biglietterie e lungo le corsie di partenza degli autobus si sentono le stesse domande: dove sono i compagni del ministero, chi risponderà di questi ostacoli, come saranno risolte le difficoltà del traffico? La nostra osservazione al Ministero dei trasporti ci porta a una situazione che non si può definire normale. Parte del personale dirigente manca, altri si aggirano da un ufficio all’altro, mentre i lavoratori attendono istruzioni chiare. Dai colloqui con i presenti si capisce che l’ultima riorganizzazione non è stata accompagnata da responsabilità complete né da una chiara divisione delle competenze. Nei corridoi si sentono nomi e lamentele, numeri di documenti e scadenze infinite. Qualcuno dice che l’ordine è arrivato tardi, un altro che i mezzi non sono stati assicurati, un terzo che mancano le firme. Così il lavoro si blocca e il cittadino va da una porta all’altra. E ciò accade proprio quando il bisogno di ordine e precisione è più grande che mai. Le nuove organizzazioni richiedono anche nuove mentalità. Non basta cambiare le targhe sulle porte o creare nuovi settori, se resta lo stesso vecchio costume di scaricare la responsabilità sull’altro. Se non è chiaro chi decide, chi controlla e chi risponde, ogni riforma resta sulla carta. Per questo la domanda 'Dove sono i compagni del ministero?' non è solo una richiesta di presenza fisica. È un appello alla responsabilità, alla chiarezza nella direzione e ad avvicinare l’amministrazione ai problemi quotidiani del cittadino e del lavoratore. [Nota: parti del testo sono poco chiare nell’immagine e possono presentare lievi differenze di lettura.]

Di Sadri Berdi Pertanto, teniamo chiusa e incontaminata questa nostra casa comune. Così da sradicare il nemico senza ferire nemmeno una radice del nostro futuro. Perché la democrazia non può essere costruita sull’odio e sugli appelli alla divisione, ma sulla responsabilità e sulla volontà comune di uscire da questa situazione. Come credenti nella libertà di parola e nella libertà di pensiero, siamo consapevoli che la strada davanti a noi non è facile. Richiede pazienza, prudenza e coraggio civile. Richiede che ciascuno dia la propria parte, non per paura, ma per la convinzione che la società si costruisce solo con il lavoro onesto e con l’accordo. Se ieri abbiamo avuto differenze, oggi dobbiamo imparare a conviverci senza trasformare la diversità in ostilità. Partner diversi possono essere persone con convinzioni differenti, ma con lo stesso interesse per la pace, l’ordine e lo sviluppo del paese. Non ci servono slogan vuoti, ma un linguaggio calmo e un pensiero limpido. Non ci servono vittorie temporanee che lasciano ferite profonde, ma soluzioni che rendano possibile il domani per tutti. Così, la responsabilità di ciascuno si misura non da quanto forte grida, ma da quanto chiaramente pensa e da quanto correttamente agisce. [Nota: il testo è in parte poco chiaro nell’immagine.]

Nel complesso 'Trepça' è iniziata una nuova fase di regolamentazione dei rapporti di lavoro e delle responsabilità nei reparti produttivi. Fonti dell’impresa informano che si stanno compiendo sforzi per mettere ordine negli orari, nella distribuzione del lavoro e nella registrazione dei compiti. I lavoratori chiedono maggiore chiarezza riguardo alle norme e al metodo di pagamento, mentre i dirigenti affermano che senza disciplina del lavoro non può esserci né produzione stabile né sicurezza sul posto di lavoro. In alcuni reparti sono stati intensificati i controlli e sono state richieste annotazioni precise per ogni interruzione, assenza o ritardo. Secondo i presenti, ciò ha causato anche insoddisfazione, ma la maggioranza lo considera un passo necessario per uscire dalla situazione poco chiara degli ultimi mesi. [Nota: il titolo è stato letto con incertezza.]

VOGLIO SEGARE... (Continua a pagina 2) Dai discorsi pubblici, tante lamentele per lavori rimasti incompiuti, per procedure rallentate e per lunghe attese davanti agli sportelli. Tanti colpi alle porte degli uffici, tanti fascicoli portati da un ufficio all’altro. Il cittadino vaga con le carte in mano e con la speranza di trovare da qualche parte la risposta. Sembra che ogni passo richieda un altro timbro, una firma in più, una conferma aggiuntiva. E così la giornata passa nei corridoi, mentre il bisogno resta sempre lo stesso: risolvere il problema concreto della persona. Invece di un’amministrazione che aiuta, spesso ci si imbatte in un labirinto di regole, dove nessuno si assume l’ultima parola. E quando ciò accade, i colpi alla porta aumentano, i fascicoli si infittiscono, il nervosismo cresce. Questo quadro richiede non solo critiche, ma anche un cambiamento di approccio: meno burocrazia, più responsabilità, più servizio al cittadino. (Continua a pagina 2)

— MEMORIALE — Ricordando una vecchia iniziativa di illuminazione culturale ed educativa, l’autore richiama l’attenzione sulla necessità che il popolo sia dotato di conoscenze, libri e istituzioni che servano al progresso generale. Non basta parlare di progresso se manca un lavoro continuativo per l’istruzione e la cultura. In condizioni sociali ed economiche difficili, proprio questo è il settore che non deve essere trascurato. Il popolo ha bisogno di insegnamento, di spiegazioni, di orientamento e di buoni esempi. La memoria dei movimenti di un tempo aiuta a capire che ogni vera emancipazione inizia con la conoscenza. KOSTA KOSTA [?]

Conferenza per la creazione della federazione sindacale dei lavoratori dei trasporti Il tempo dell’ottimismo, dell’ambiguità sindacale e della mancanza di responsabilità Si è tenuta una conferenza dedicata alla creazione della federazione sindacale dei lavoratori dei trasporti. Nelle discussioni dei partecipanti, il tono ottimistico sulla necessità di una nuova organizzazione si è mescolato a molte osservazioni sulle ambiguità che accompagnano questo processo. Vari oratori hanno sollevato la questione della rappresentanza, dei reali poteri del sindacato e del suo rapporto con le imprese e con gli organi dirigenti. Si è detto che senza responsabilità chiare, nessuna nuova struttura può funzionare correttamente. D’altra parte, è emersa anche la convinzione che i lavoratori dei trasporti abbiano bisogno di un’organizzazione più forte e più efficace a difesa dei propri interessi. PENDA QATJA

— TESTA — Nella regione del Kosovo continua la coltivazione di ortaggi e di altri prodotti agricoli, ma i produttori devono fare i conti con la mancanza di mezzi, difficoltà di approvvigionamento e problemi di collocamento sul mercato. Nonostante ciò, il lavoro prosegue con dedizione in molti appezzamenti. Si avverte la necessità di una migliore organizzazione, di sostegno tecnico e di un mercato più sicuro. Solo così si può preservare la produzione e migliorare l’approvvigionamento della popolazione. KOSTA PUCA